近日，寧夏勇冠公司組織開展中層干部競聘工作，采用“演講+答辯”的方式對競聘者進行考核。

　　本次競聘，參與競爭的職工對照崗位職責(zé)，圍繞個人情況、競選優(yōu)勢、工作業(yè)績以及未來工作設(shè)想等方面進行演講。在場評委針對崗位任職要求、促進業(yè)績達成的舉措等內(nèi)容進行提問，競聘者們即時回答自己的解決方案與措施，充分展現(xiàn)了他們良好的專業(yè)素養(yǎng)、周密的邏輯思維和較強的業(yè)務(wù)能力。

　　寧夏勇冠公司負責(zé)人表示，此次崗位公開競聘是創(chuàng)新人才培育機制、優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)的重要舉措。下一步，公司將不斷拓寬選人用人渠道，牢固樹立“有為有位”選人用人風(fēng)向標(biāo)，激發(fā)員工工作積極性和創(chuàng)造性，不斷提升企業(yè)核心競爭力，促進公司各項業(yè)務(wù)良性發(fā)展。（文、圖：劉伊娜）

　　來源：寧夏勇冠公司